南京科洛德机械有限公司
EVA二次发泡成型设备导热油加热启动加热开关,模具水道和链接管内的气体,加热才能自动加热到设定的温度,自动调温,并保持温度恒定,吸油时,待油温降到温度后,请按以下将模的油吸回,接通模温机气源,手按泵浦开关(设备上为绿色按钮),PV为实际运行温度值,仪表内的参数在出厂前以设置完成,请勿私自改变仪表内设定参数,同时观察模温机的油表,防止溢满油箱,若油箱过满,需将模温机内的油收集到专门的储油箱,吸油完成后,拆下模具上的铁氟龙管,有序的摆放好,防止漏油。国内对这种设备的叫法有:油循环温度控制机、导热油加热器、电加热导热油炉、油加热器,在注塑行业统称模温机。在几乎常压的条件下可以很高的操作温度,可以大大高温加热的操作压力和要求,了和设备的可靠性。模具油加热器可用于:汽车部件热压成型温度控制机,汽车零部件液压成型油加热器,汽车部件地毯、顶棚热压成型模具用导热油电加热,汽车内饰热压、液压成型南京科洛德机械有限公司运行控制及监测装置齐全完备,为公司的可发展立下了汗马功劳应用于化工、塑料、橡胶、电子,模具,热压机,液压机,玻璃钢,建材、印染、食品、印刷等工业诸多生产工艺的温度控制。竭诚欢迎国内外朋友来电来函产品洽谈业务,并以优良的产品,周到的售后服务,适宜的价位为客户创造价值,与广大客户共同发展。
科洛德精机的EVA二次发泡成型设备导热油加热恒温设备均采用英国WEST温控仪表,运用PID自整定智能控温技术,控制精度可达±1℃左右温度,准确控制使用的温度范围内;加热主电源采用固态模块无触点开关电,可控硅等,应用于用户设备的加热与恒温,此产品采用回油经冷却器间接冷却的,再由泵浦加压经过电热管高温加热后送到模具,来达到加热和恒温的要求,采用WEST控制器,可确保的温度控制。生产出来的聚氨酯发泡内饰件具有高耐性、高冲击能吸收能力、良好的回弹性和热成型性、可回收再生等优点,有效汽车内饰件成本,汽车乘坐的舒适性,绿色环保、对我国汽车装备技术水平具有重大的意义。可根据用户要求设计添加热油冷却,以升温后需要快速降温的生产工艺要求;
EVA二次发泡成型设备导热油加热特的双功率加热设计,适合不同温控场所使用,节能效果明显,不锈钢体成型,管损小,加热均匀,开机自动排气功能。1电脑式控制,操作简单易懂,设有泄压回路装置、缺油警报,保护泵浦及管。
升温及降温速度快、快,空机升温至 300℃时间短,循环油泵采用高压力大流量 320℃热油泵,导热效果好,升温快,温差小,节能 20%以上,使用法兰型瑞典丝双功率不锈钢管镀铬电热管,适合不同温控使用。进口组件,使用年限长,EVA二次发泡成型设备导热油加热升降温速度快,温度,模具回水温度检测表,强制冷却功能。
型号
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单位Unit
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JEOT-20
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JEOT-30
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JEOT-40
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JEOT-50
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JEOT-75
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控温范围
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℃
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根据用户需求
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温控
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PID±1℃
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电源
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AC3∮380V 50HZ+E(5M)
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传热媒体
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导热油或水
| |||||
冷却
|
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间接冷却或直接冷却
| |||||
加热
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KW
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18/24
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24/36
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36/48
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48/60
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60/75
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泵浦马力
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HP
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2
|
3
|
4
|
5
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7.5
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泵浦流量
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M3/H
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6
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10
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12.5
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16
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12.5(18)
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泵浦压力
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KG/CM2
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2.2
|
2.5
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3.0
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3.5
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5.0(4.5)
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电力 消耗
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KW
|
20/26
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27/39
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39/51
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52/64
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66/81
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冷却水配管
|
INCH
|
1/2
|
1/2
|
1/2
|
1/2
|
1/2
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循环油管道口径
|
INCH
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3/4
|
1
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1-1/4
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1-1/4
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1-1/2
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外型尺寸
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MM
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1500*500 *1700
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1700*500 *1850
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1900*600 *1950
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2100*650 *2050
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2200*650 *2150
|
|
EVA二次发泡成型设备导热油加热科洛德精机毛先生1 实现热塑性复合材料产品的快速、连续化和自动化制备。如果选择导热油,合成型导热油是以石油化工及化工产品为原料,经有机合成工艺制得的,其中包括合成芳烃、醇、酯和杂环烃,以及硅油等。由于是合成的化学品,在合成时其目标产物是明确的,因此合成型导热油的组分比较单,或是几种同分异构体或是几种化学性质相近的混合物。电加热管烧毁,通常加热管烧坏器也会起损坏,这时就要联系温控厂来在模具行业中起到什么样的作用呢?模具温度会影响表面,流动性,收缩率,注塑周期以及变形等几方面。别克新君威代作为个重要的全球战略模型的别克,新代的帝王在上海车展次每个人的注意。新车使用双门跑车的风格设计,有相当大的外观水平;此外,除了进行功率1.5吨和2。将1 0 t引擎。8升的混合动力汽车。虽然面临就业,劳动力短缺,人员流动性大的问题,许多企业积极采取措施,如难以实现自动化拆解细分的复杂操作,简化了操作后新员工迅速开始;或歧视性的岗位技能,技能强相应的等级越来越高,效益就会越好,自发推广技能,以激励员工和人员的性。
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